11月18日，嘉陽集團(tuán)辦公樓一樓會(huì)議室氣氛熱烈，一場(chǎng)聚焦中層正職崗位的公開競(jìng)聘答辯正在進(jìn)行，27名懷揣抱負(fù)的競(jìng)聘者，向16個(gè)崗位發(fā)起有力沖擊，展示才干。

此次競(jìng)聘，是公司深入推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革的生動(dòng)實(shí)踐，旨在打破傳統(tǒng)用人壁壘，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制，讓人才資源得到合理配置，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部選人用人的生機(jī)與活力，為公司全面協(xié)調(diào)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

為確保競(jìng)聘公平公正，集團(tuán)成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全程接受紀(jì)委監(jiān)督。競(jìng)聘流程嚴(yán)謹(jǐn)有序，涵蓋演講、答辯、民主測(cè)評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)。競(jìng)聘者們圍繞崗位要求，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，暢談工作規(guī)劃與目標(biāo)達(dá)成路徑。答辯環(huán)節(jié)，題目由首名競(jìng)聘者隨機(jī)抽取，同崗位人員同題競(jìng)技，盡顯智慧與應(yīng)變能力。8名公司領(lǐng)導(dǎo)組成的評(píng)委團(tuán)，綜合日常工作表現(xiàn)與現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮，嚴(yán)謹(jǐn)打分。競(jìng)聘結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布得分排名情況，民主測(cè)評(píng)結(jié)果目前已進(jìn)入公示階段。

公司黨委書記、董事長范勤英點(diǎn)評(píng)競(jìng)聘答辯，肯定了參與者表現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)競(jìng)聘核心是平時(shí)扎實(shí)工作、廉潔自律、實(shí)干擔(dān)當(dāng)與事業(yè)專注，答辯考察表達(dá)能力、總結(jié)能力和工作愿望。他指出部分同志超時(shí)問題，提倡語言精練、主抓重點(diǎn)、壓縮時(shí)長。

       此次競(jìng)聘為優(yōu)秀人才提供了展示舞臺(tái)，在公司內(nèi)部營造了積極向上、奮勇爭(zhēng)先的良好氛圍，為公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚起強(qiáng)大的人才力量。