歲序更替，華章日新。2月4日—5日，嘉陽集團八屆一次職代會暨五屆一次工代會隆重召開。來自公司各個崗位的114名職工代表、工會會員代表齊聚一堂，肩負著全體職工的重托與期盼，共商企業(yè)發(fā)展大計，共話職工福祉保障，為新一年企業(yè)高質量發(fā)展凝聚起磅礴的奮進力量。

大會聽取了黨委副書記、副董事長、總經理謝建國所作題為《扭虧脫困求生存 攻堅克難謀發(fā)展》的行政工作報告。報告全面回顧了七屆五次職代會目標完成情況，過去一年，公司實現(xiàn)安全、環(huán)保“雙零”目標，經營指標合并營收3.88億元。在安全管理、項目投資、科技創(chuàng)新、國企改革、爭取資源儲備、強化隊伍建設、保障職工權益等方面取得顯著成效。但各項經營指標均全面承壓，營收減少、虧損劇增，指標完成不及預期。報告指出：資源稟賦不足，優(yōu)質資源匱乏，旅游包袱沉重，資金鏈極其緊張，安全管理存弱項，全域防控待健全，隊伍建設滯后，支撐能力不夠將是企業(yè)發(fā)展道路上亟待解決的問題和矛盾。報告對煤炭主業(yè)、文旅、粉煤灰、鑄造等產業(yè)的發(fā)展前景進行了展望，對2026年主要工作進行了安排。明確了2026年工作目標，對降本增效、減虧控虧、項目拓展、改革創(chuàng)新、人才隊伍建設等方面工作提出要求。2026年，讓我們在公司黨委和董事會的堅強領導下，堅定信心、策馬揚鞭，一起為夢想奮斗，一起為幸福打拼，奮力譜寫嘉陽脫困發(fā)展、高質量前行的嶄新篇章！

　　黨委副書記、工會主席王維洪作題為《心系職工強服務　凝心聚力促發(fā)展》的工會工作報告，從民主管理、安全維權、隊伍建設、幫扶服務、文化活動等方面對第四屆工會工作進行了總結，對創(chuàng)新質效不高、維權服務精準度不足、工會干部能力有待加強、民主管理實效有待提升等方面存在的不足進行了剖析。下一步工會將深化民主管理，凝聚共克時艱的思想共識，強化隊伍建設，夯實企業(yè)高質量發(fā)展的人才支撐，優(yōu)化幫扶服務，提升職工的獲得感、幸福感，豐富文化活動，營造團結奮進的濃厚氛圍，加強自身建設，打造堅強有力的工會組織。堅信困難面前有我們，我們面前無困難！以此次工代會為新起點，在公司黨委的堅強領導下，以“同舟共濟、共克時艱”的信念，立足崗位、真抓實干，用勞動創(chuàng)造幸福、用實干破解難題！

大會聽取了主要領導所作的述職述廉報告，審議并表決通過了提案審查工作報告、經費審查工作報告、終止企業(yè)年金繳費等議案及相關決議草案，簽訂了工資集體協(xié)商合同，選舉產生了第五屆工會委員會委員和經費審查委員會委員。

黨委書記、董事長范勤英以《數(shù)智賦能強根基  創(chuàng)新實干啟新程　以高質量黨建引領企業(yè)篤行致遠》為題講話。講話指出，在2025“十四五”規(guī)劃的收官之年，公司以黨的創(chuàng)新理論為指引，緊扣“保安全、穩(wěn)經營、深改革、強隊伍”的思路，推動黨建發(fā)展，在逆境中奮力拼搏，在突圍中堅守初心，彰顯國企責任擔當。2026年是“十五五”開局之年，要直面公司發(fā)展的問題與短板，把握時代大勢，搶抓發(fā)展機遇，以“犯其至難而圖其至遠”的擔當，臨危不亂，保持清醒頭腦；以百倍毅力，破解發(fā)展難題；以“黨建為魂”，把舵領航筑牢發(fā)展根基；以“清風為屏”，從嚴治企涵養(yǎng)優(yōu)良生態(tài)；以“安全為基”，科技賦能驅動產業(yè)升級；以“改革為刃”，破冰攻堅激發(fā)內生動力；以“同心為橋”，架通途聚合力續(xù)新篇；以“匠心為梁”，育才興企夯實人才支撐。

大會在激昂的國際歌聲中圓滿落幕。此次 “雙代會” 的召開，既是對過去一年工作的全面總結，更是對新一年征程的莊嚴誓師。代表們紛紛表示，將以此次大會為契機，把思想和行動統(tǒng)一到公司決策部署上來，以求真務實的作風，立足本職崗位勇挑重擔，為助力企業(yè)扭虧脫困、推動企業(yè)高質量發(fā)展貢獻全部力量！